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Em relação à segurança e à saúde no trabalho, assinale a alternativa que apresenta uma das diretrizes da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST).

A Adoção de medidas restritivas para atividades laborais de baixo risco.
B Estruturação de redes autônomas de informações em saúde do trabalhador.
C Implantação de sistemas classificatório da segurança e saúde nos locais de trabalho.
D Promoção de agenda integrada de estudos e pesquisas em segurança e saúde no trabalho.
E Articulação das ações de promoção individual e reparação da saúde do trabalhador.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021

As diretrizes da Política de Educação em Saúde da Funasa são estruturadas nos seguintes pilares: fundamentos teóricos da educação; princípios do Sistema Único de Saúde e o Controle Social; financiamento; convênios; e estudos e pesquisas, dividindo-se em diretrizes gerais e operacionais. Assinale a alternativa que apresenta uma diretriz operacional da educação em saúde.

A Fomentar a produção e desenvolver metodologias de produção, testagem e avaliação de materiais de apoio.
B Elaborar instrumentos de planejamento, de acompanhamento e de avaliação de planos, programas e projetos.
C Gerenciar e implementar as ações de Educação em Saúde integradas às demais áreas técnicas.
D Utilizar a Internet e outros veículos de comunicação como instrumentos de Educação em Saúde.
E Garantir o incremento regional ao apoio logístico e de recursos humanos às áreas de Educação em Saúde.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021

No caso da prática habitual de realização de horas extras por parte do trabalhador, sem razão excepcional comprovada, o valor das horas extras médias do período deve integrar

A remuneração mensal e 13º salário do trabalhador.
B remuneração mensal, 13º salário e férias do trabalhador.
C remuneração mensal e aviso prévio indenizado do trabalhador.
D 13º salário, férias e aviso prévio indenizado do trabalhador.
E remuneração mensal, 13º salário, férias e aviso prévio indenizado do trabalhador.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021

A Gestão de Pessoas por competências no serviço público pode promover a prestação de serviços com qualidade crescente e permitir maior flexibilidade na gestão pública sem sair de seus princípios. Quais são as características das pessoas que, trabalhadas nas organizações, são denominadas competências?

A Produtividade, eficiência e eficácia.
B Conhecimento, habilidades e atitudes.
C Desempenho, efetividade e organização.
D Iniciativa, motivação e reconhecimento.
E Motivação, educação e proatividade.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021

A atualidade dos princípios de administração formulados por Fayol há um século é ainda surpreendente. Assim, “promover nos subordinados a liberdade de propor, conceber e executar” se refere a qual princípio de administração de Fayol?

A Ordem.
B Iniciativa.
C Equidade.
D Hierarquia.
E Autoridade e responsabilidade.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021

Ao administrar os cargos e os salários da FSNH, o analista de gestão precisa desenhar um sistema de remuneração que alcance vários objetivos. Assinale a alternativa que apresenta dois desses objetivos a serem alcançados.

A Verificação de erros que causam desperdício e mau aproveitamento do espaço disponível e minimização do número de funcionários.
B Substituição ou movimentação pessoal e modernização de equipamentos com tecnologia.
C Determinação de comportamentos exigidos e minimização do número de funcionários.
D Diagnóstico organizacional e análise organizacional.
E Aumento da produtividade e controle de custos.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021

Qual é o método de avaliação de desempenho que foca a atenção do avaliador naqueles comportamentos que são o divisor de águas entre a realização eficaz ou ineficaz de um trabalho?

A Avaliação de comparações multipessoais.
B Avaliação de lista de verificação.
C Avaliação de escolha forçada.
D Avaliação de incidente crítico.
E Avaliação de ensaio.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021

A adoção do modelo de gestão por competências no setor público implica uma mudança de atribuição de pesos a dois critérios para a investidura no cargo. Qual é o critério que passará a ter um peso menor com a adoção da gestão por competência?

A Critério da relação de confiança.
B Critério da competência adequada.
C Critério da produtividade efetiva.
D Critério da eficiência e eficácia.
E Critério da avaliação de desempenho.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021

Assinale a alternativa que apresenta um princípio de administração.

A Fazer prevalecer o interesse geral sobre interesses individuais.
B A natureza de cada parte é definida pela finalidade do conjunto.
C O desempenho das pessoas é determinado pelos métodos de trabalho.
D O sistema processa as informações e ajusta seu comportamento às exigências.
E São necessários elementos para medir o desempenho da empresa.
Órgão: Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo Cargo: Analista de Gestão do Trabalho Prova: Instituto AOCP - Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - Analista de Gestão do Trabalho - 2021