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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 154813 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico AOCP 2021

Um familiar relata, em uma entrevista de acolhimento em saúde mental, que um adolescente tem ideação suicida. Sobre a intervenção coerente do profissional da saúde nesse caso, assinale a alternativa correta.

A Evitar perguntar diretamente ao adolescente sobre suicídio, pois pode induzir a pessoa a realizar o ato.
B Orientar o familiar que esse tipo de ameaça é apenas para manipular.
C Informar ao familiar que quem quer se matar não avisa antes, realiza de imediato.
D Explicar para o familiar que o suicídio só ocorre quando há um transtorno mental.
E Perguntar ao adolescente, de modo direto e franco, sobre as ideações suicidas, sem julgamento e iniciando um acolhimento desse pedido de ajuda.
ID 154651 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2021

A avaliação de desempenho é a maneira de mensurar o trabalho de uma pessoa em relação a um critério ou padrão de comparação (Spector, 2009). Sobre o tema, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. Os dados obtidos a partir da avaliação de desempenho podem beneficiar funcionários e organizações. É um processo rápido e que agrada a maioria dos envolvidos, sendo base para tomada de decisões administrativas.
II. A partir da avaliação de desempenho, pode-se elaborar feedback aos funcionários, fornecendo a estes informações sobre o que se espera deles e se estão correspondendo às expectativas.
III. Diferentemente da avaliação de desempenho, a gestão de desempenho é uma avaliação contínua dos funcionários, e ocorre de forma orientada para combinar seus objetivos com as metas organizacionais.
IV. Avaliação de desempenho e de potencial estão relacionadas ao desempenho humano na gestão estratégica da empresa. Ambas devem ocorrer de maneira contínua e devem ser avaliadas metricamente para atingir o alinhamento do desenvolvimento individual.

A Apenas I.
B Apenas II.
C Apenas I e II.
D Apenas II e III.
E penas III e IV.
ID 154650 Psicologia Legislação Psicologia Conselho Federal Psicologia AOCP 2021

O Código de Ética do Psicólogo é um instrumento que discorre sobre as responsabilidades e os deveres do profissional, apresentando diretrizes para formação e atuação e contribuindo para ampliação do significado social da profissão (Conselho Federal de Psicologia, 2005). Sobre Código de ética, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas e, em seguida, assinale a alternativa.

I. O psicólogo, ao participar de atividade em veículos de comunicação, zelará para que as informações prestadas disseminem o conhecimento a respeito das atribuições, da base científica e do papel social da profissão.

POR QUE

II. O psicólogo, ao promover publicamente seus serviços, por quaisquer meios, informará o seu nome completo, o CRP e seu número de registro. Ainda utilizará o preço do serviço como forma de propaganda.

A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é a justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são proposições falsas.
ID 154601 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2021

Quando um funcionário ingressa em uma organização, necessita se adaptar à nova estrutura, aprender comportamentos e adquirir novas habilidades constantemente. Considerando aprendizagem e desenvolvimento na organização, assinale a alternativa que explica corretamente o processo de aprendizagem.

A Condicionamento clássico: condicionar um estímulo incondicionado com um estímulo condicionado, aprendendo a responder a um estímulo que antes não eliciava respostas.
B Condicionamento operante: aprendizagem que ocorre mediante as consequências das ações do indivíduo.
C Aprendizagem social: é também extensão do condicionamento respondente, mas reconhece a observação, a percepção e a imitação do comportamento do outro.
D Na aprendizagem por modelo, damos mais atenção aos modelos atraentes, indisponíveis e não semelhantes a nós.
E Modelagem é quando ditamos exatamente ao indivíduo como ele deve agir, quando o damos um modelo a ser seguido e reforçamos esse modelo quando esse indivíduo age exatamente como o pretendido.
ID 154386 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Legislação Municipal de Novo Hamburgo AOCP 2021

Assinale a alternativa correta conforme a Lei Orgânica do Município de Novo Hamburgo.

A O Regime Jurídico dos servidores públicos municipais será único e estabelecido em estatuto, através de resolução.
B Compete aos Vereadores apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados.
C No que concerne aos concursos públicos, os pontos correspondentes aos títulos não poderão somar mais de dez por cento do total dos pontos do concurso.
D Lei de iniciativa do Poder Executivo Municipal estabelecerá as Diretrizes Orçamentárias.
E O índice de reajuste dos vencimentos dos servidores poderá ser inferior ao necessário para repor o seu poder aquisitivo.
ID 154253 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Legislação Estadual do Rio Grande do Sul AOCP 2021

De acordo com a Lei Orgânica do Município de Novo Hamburgo, assinale a alternativa correta.

A São tributos de competência municipal as taxas, a contribuição de melhoria e o imposto de renda.
B Compete ao Prefeito em conjunto com a Câmara Municipal nomear e exonerar os Secretários municipais.
C Compete privativamente ao Prefeito sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, expedir decretos e regulamentos para a sua fiel execução.
D Os crimes de responsabilidade do Prefeito e do Vice-Prefeito, bem como o processo de julgamento, são os definidos na lei municipal.
E O nepotismo abrange o parentesco natural e civil, na linha reta e colateral, até o segundo grau.
ID 154241 Direito Sanitário Sistema Único de Saúde (SUS): Legislação, Princípios e Organização AOCP 2021

Tendo em vista o Decreto nº 7.508/2011, assinale a alternativa correta.

A Poderão ser instituídas Regiões de Saúde interestaduais, compostas por Municípios limítrofes, por ato conjunto da União e dos respectivos Estados.
B O planejamento da saúde é obrigatório para a iniciativa privada e será indutor de políticas para os entes públicos.
C A RENAME e a relação específica complementar estadual, distrital ou municipal de medicamentos somente poderão conter produtos com registro na Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA.
D É vedado ao Ministério da Saúde estabelecer regras diferenciadas de acesso a medicamentos de caráter especializado.
E A cada três anos, o Conselho de Saúde consolidará e publicará as atualizações da RENAME.
ID 154093 Psicologia Psicologia e Saúde AOCP 2021

O Sistema Único da Assistência Social (SUAS) tem como preceito a universalização dos acessos e da responsabilidade estatal e outras políticas públicas para garantia dos direitos de cidadania. É/São atribuição(ões) do Psicólogo na Proteção Social Especial de Alta complexidade:

A oferta de serviços a indivíduos e famílias que se encontram em situação de risco pessoal ou social por violação de direitos.
B planejamento e implementação do PAIF (Programa de Atenção Integral às Famílias), de acordo com as características do território de abrangência.
C atendimento de situações nas quais os vínculos familiares foram rompidos ou extremamente fragilizados, com necessidade de acolhimento institucional.
D acompanhamento a adolescentes em cumprimento de medidas socioeducativas.
E realização de atendimento particularizado e visitas domiciliares às famílias referenciadas ao CRAS.
ID 154034 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2021

A importância de se manter um ambiente agradável e que proporcione maior prazer aos colaboradores atende aos interesses tanto do empregador quanto do funcionário que poderá contar com um ambiente que propicie a ele uma atmosfera melhor, que o dará a oportunidade de aumentar a qualidade do seu trabalho. Devido a isso, um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho ajudaria ambas as partes (SILVA; MARCHI, 1997). São considerados indicadores de qualidade de vida no trabalho:

A ação social e ecológica da empresa, conforto do ambiente físico e ausência de dificuldades.
B atividades esportivas, culturais e de lazer e ausência de insalubridade.
C capacitação, comprometimento dos empregadores e dos empregados e acesso aos dados e documentos da organização.
D conforto do ambiente físico, direitos legais garantidos e parcialidade nas decisões gerenciais.
E estima por parte dos colegas, vida pessoal preservada, punição positiva e oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional.
ID 50045 Estatuto da Pessoa com Deficiência Direitos Fundamentais da Pessoa com Deficiência FCC 2021

O Decreto n° 3.298/1999 diz respeito à Política Nacional para Integração da Pessoa com Deficiência, consolida as normas de proteção e dá outras providências. Sobre a orientação profissional a ser prestada pelos correspondentes serviços de habilitação e reabilitação profissional, é necessário ter em conta as potencialidades da pessoa portadora de deficiência, identificadas com base em relatório de equipe

A médica, que deverá considerar, entre outros fatores, contingências empregatícias em cada caso.
B multiprofissional, que deverá considerar, entre outros fatores, motivações, atitudes e preferências profissionais.
C pedagógica, que deverá considerar, entre outros fatores, impossibilidades no mercado de trabalho, para a patologia individual existente.
D preparada, que deverá considerar, entre outros fatores, condições de promoção social almejadas.
E especializada, que deverá considerar, entre outros fatores, nível de educação escolar e se o indivíduo aspirante ao cargo completou o ensino médio.