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Atenção: Considere a relação abaixo, com termos utilizados na área trabalhista e previdenciária, e responda às questões de números 29 a 31.

1. livro de atas
2. atestado médico
3. seguro-desemprego
4. salário-família
5. controle de ponto
6. folha de pagamento
7. ficha de inscrição
8. contrato de trabalho
9. mapa anual de acidentes do trabalho
10. pagamento de honorários
11. abono de falta
12. guia de encaminhamento

Muitos tipos documentais incorporam a seu nome os formatos pelos quais são conhecidos, a exemplo dos itens

A 2, 4 e 9.
B 1, 6 e 7.
C 3, 9 e 11.
D 4, 8 e 10.
E 7, 10 e 11.

Integram o universo de agentes alcançados pelas sanções aplicáveis em razão da prática de ato de improbidade administrativa os

A agentes públicos da Administração pública direta, indireta ou fundacional, exceto quando praticarem atos contra o patrimônio de entidades privadas que recebam benefícios fiscais.
B servidores públicos da Administração pública direta, excluídos os da Administração pública indireta.
C agentes públicos da Administração pública direta, indireta ou fundacional.
D agentes públicos da Administração pública indireta, inclusive fundacional, excluídos os integrantes das Universidades Públicas, que gozam de autonomia qualificada.
E servidores públicos da Administração pública direta e indireta, excluídos os empregados do quadro permanente das empresas estatais.

A propósito do exercício do cargo ou função pública, o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Manaus (Lei nº 1.118/1971) dispõe:

A O funcionário que não entrar em exercício dentro do prazo estatutário será demitido a bem do serviço público.
B O prazo inicial de trinta dias para início do exercício pode ser prorrogado por mais trinta, a requerimento do interessado.
C É considerado como de efetivo exercício o afastamento em virtude de licença concedida à funcionária casada com militar, quando o marido for mandado servir fora do município.
D A promoção interrompe o exercício, que será computado a partir do ingresso na nova classe para a qual o servidor foi promovido.
E Para concorrer à promoção, o funcionário deve contar com pelo menos dois anos de efetivo exercício na classe, salvo se nenhum outro preencher essa exigência.

O Balanço Patrimonial da empresa Só Viagens S.A. apresentava, em 31/12/2020, um ativo intangível com vida útil indefinida (Marca) registrado pelo valor líquido de R$ 800.000,00. A composição desse valor era a seguinte:

Custo de aquisição ...................................................................... 1.000.000,00
(−) Ajuste por “ impairment ” (calculada em 2019).......................... ( 200.000,00)
(=) Valor contábil líquido do ativo ............................................... 800.000,00

Para a realização do teste de redução ao valor recuperável de ativos (teste de “ impairment ”) em 31/12/2020, a empresa obteve as seguintes informações sobre esse ativo intangível:
- Valor em uso ........................................................................ R$ 850.000,00
- Valor justo líquido das despesas de venda .......................... R$ 700.000,00

O valor contábil líquido apresentado para esse ativo intangível pela empresa Só Viagens S.A., no Balanço Patrimonial de 31/12/2020, foi, em reais,

A 800.000,00
B 850.000,00
C 700.000,00
D 950.000,00
E 1.000.000,00
Texto associado
Atenção : Para responder às questões de números 41 e 42, baseie-se no texto abaixo.

Impact of Point-of-Care Technologies on Healthcare
by Impelsys Admin | Apr 25, 2019

Point-of-Care Technologies is a set of technologies used at the location of patient care helping improve healthcare outcomes. Blood glucose monitors, urine dipsticks, pregnancy tests, rapid strep tests, rapid HIV tests, hemoglobin level tests are common examples of PoCT. In the past few years PoCT have advanced and the field is showing strong growth, as evidenced by new clinical or consumer products research and development directions. The widespread use of this set of technologies is driven by healthcare emphasis shifting towards greater healthcare awareness, precision treatment, optimization of patient management process, and chronic disease management − combined with advances in electronic devices and information technology.
Point-of-care technologies add to the effectiveness and efficiency in healthcare delivery. PoC devices provide critical information to clinicians assisting in the management of patient care. Point-of-care technology enables diagnosis at home, in the hospital, in an ambulance, or in the field; it effectively delivers high quality of life care at the patient’s bedside, or in the corner of a consulting room, doing away with procedures that require an entire laboratory and long hours to arrive at a proper diagnosis.
Point-of-Care procedures involve faster and leaner processes as testing is done on bedside and fewer steps are necessary to produce the result.
These are some of the advantages of PoCT:
− They eliminate the need for processing and aliquoting, transporting the specimen to the laboratory, and communicating
results back to the clinical staff.
− Faster access to test results allows for rapid clinical decision making, enabling more appropriate treatments and
interventions.
− They require smaller sample volumes than those needed for traditional laboratory testing.
− They can also help reduce the frequency of testing errors like inappropriate sampling errors, errors during preparation or
packaging of samples, and patient misidentification.
− The fact that PoCT is often performed by the individual providing care to the patient may help decrease post analyticalerrors due to incorrect transmission of test results.

(Adapted from: www.impelsys.com )

Segundo o texto, os aplicativos PoCT

A oferecem resultados confiáveis apesar de exigirem amostras maiores do que as necessárias para exames convencionais.
B demandam pouco conhecimento tecnológico, pois sua operação é bastante intuitiva.
C possibilitam uma tomada de decisão precoce, com um impacto direto no diagnóstico clínico e nos custos ao sistema de saúde.
D permitem agilizar um diagnóstico, pois fornecem resultados rapidamente, onde quer que se encontre o paciente.
E reduzem os pedidos de exames laboratoriais desnecessários.
Órgão: Manaus Previdência Cargo: Analista Previdenciário - Área Tecnologia da Informação Prova: FCC - MANAUSPREVI - Analista Previdenciário - Área Tecnologia da Informação - 2021

Suponha que um determinado atuário coletou os seguintes dados:

x
q x
40
0,0055
41
0,0056
42
0,0057

Assumindo uma taxa de juros i de 5% a.a., o valor que um indivíduo de 40 anos deveria pagar hoje para receber uma renda postecipada temporária por 2 anos de R$ 20.000,00 por ano é

A R$ 56.882,64
B R$ 36.981,86
C R$ 38.942,86
D R$ 53.870,77
E R$ 36.882,64

A Lei Federal nº 13.655/2018, ao inserir na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (Decreto-lei nº 4.657/1942) dispositivos sobre a aplicação do direito público, teve por efeito alterar significativamente a teoria

A da nulidade dos atos administrativos, ampliando a possibilidade de estabilização dos efeitos de atos inválidos, recomendando a adoção de solução proporcional e equânime aos sujeitos atingidos pela invalidação.
B dos motivos determinantes, na medida em que desvinculou os fundamentos da decisão administrativa ao controle de sua validade jurídica.
C da imputação volitiva, na medida em que afasta a responsabilidade estatal, quando o agente tiver atuado com dolo ou erro grosseiro.
D da autotutela, uma vez que impede a invalidação administrativa dos atos que repercutirem na esfera patrimonial de terceiros.
E da aparência, uma vez que afastou a convalidação de atos administrativos que tenham sido praticados por agentes incompetentes.

De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, desenvolvida por Abraham Maslow, a satisfação das necessidades fisiológicas, ligadas à sobrevivência,

A possui diferentes graus de relevância conforme se trate de posições mais ou menos elevadas na pirâmide da hierarquia de cada organização, não figurando como fator motivacional para as posições do topo da pirâmide de Maslow.
B por ser a mais básica dos seres humanos, ligada à proteção contra ameaças e privações, não deve ser considerada para fins motivacionais no ambiente organizacional.
C pode figurar com maior ou menor peso na escala variável de prioridades proposta pelo autor para os fatores motivacionais, pois sua relevância oscila em termos relativos de indivíduo para indivíduo.
D apresenta-se na forma de uma escala gráfica desenvolvida pelo autor, graduada conforme se trate de fatores indutores de motivação ou, na outra ponta, como incentivos negativos de condutas indesejadas.
E situa-se na base da pirâmide que o autor propõe para hierarquizar os fatores motivacionais, em cujo topo situam-se as aspirações humanas mais elevadas, de realização pessoal e profissional.

A Constituição Federal prevê que poderão ser estabelecidos por lei complementar do respectivo ente federativo idade e tempo de contribuição diferenciados para aposentadoria de

A servidores com deficiência, previamente submetidos à avaliação biopsicossocial realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar.
B ocupantes do cargo de professor na educação infantil, no ensino fundamental, médio e superior.
C ocupantes do cargo de agente penitenciário ou socioeducativo exclusivamente de entidades da União.
D servidores cujas atividades sejam exercidas com exposição eventual a agentes químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde, permitida a caracterização por categoria profissional.
E servidores que exerçam atividades de bombeiros civis ou militares, ainda que sem caráter permanente.

Ao disciplinar o regime próprio de previdência social dos servidores públicos titulares de cargos efetivos, a Constituição Federal estabelece, relativamente a Estados e Municípios, que compete à lei complementar do respectivo ente federativo o estabelecimento de

I. tempo de contribuição e demais requisitos para aposentadoria voluntária, observada a idade mínima estabelecida mediante emenda às respectivas Constituições estaduais e Leis Orgânicas.
II. idade e tempo de contribuição diferenciados para aposentadoria especial de servidores com deficiência, previamente submetidos a avaliação biopsicossocial realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar.
III. idade e tempo de contribuição diferenciados para aposentadoria especial por exposição à atividade de risco, de ocupantes dos cargos de agente penitenciário, agente socioeducativo e de policiais civis, militares e dos corpos de bombeiros.

Está correto o que se afirma APENAS em

A I e II.
B I.
C II.
D III.
E II e III.