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Um engenheiro observa que, em um canal de seção retangular e largura de 1,0m, forma-se um ressalto hidráulico com altura de 0,20m. Sabendo que a profundidade do canal a montante do ressalto é de 0,8m, e admitindo a aceleração da gravidade igual a 10m/s 2 , a vazão nesse canal é de, aproximadamente, Dados auxiliares: √2 = 1,4 √3 = 1,7 √5 = 2,2

A 0,7m 3 /s.
B 1,4m 3 /s.
C 2,1m 3 /s.
D 2,7m 3 /s.
E 3,4m 3 /s.

Uma viga de concreto, com seção quadrada de lado 0,5m e comprimento 6,0m, contará com uma taxa de armação de 0,2 toneladas de aço por m 3 de concreto. Os custos unitários dos materiais constituintes dessa peça são: • Concreto: R$250,00/m 3 ; • Aço: R$4,00/kg. O percentual do custo do concreto em relação ao custo total de material para execução dessa peça vale, aproximadamente,

A 15,9%.
B 23,8%.
C 31,3%.
D 44,7%.
E 52,8%.

Considerando o delineamento constitucional conferido aos cargos em comissão e a orientação do Supremo Tribunal Federal acerca do tema, é correto afirmar que tais cargos

A devem ser necessariamente ocupados por servidores de carreira, que tenham cargo efetivo.
B podem ser criados para atividades burocráticas, técnicas e operacionais da Administração.
C conferem a seus ocupantes, que não tenham realizado concurso público, a garantia da estabilidade, após três anos de efetivo exercício.
D não podem ser em número superior ao dos cargos efetivos do ente federativo que os criar.
E podem ser criados por Decreto, que não precisa pormenorizar as atribuições que serão exercidas pelos respectivos agentes.

Ao analisar o disposto na Lei nº 12.527/2011, Meire verificou a delimitação de alguns conceitos, notadamente em relação à qualidade da informação, que são relevantes na aplicação da matéria, entre os quais os seguintes:

I. qualidade da informação não modificada, inclusive quanto à origem, trânsito e destino;

II. qualidade da informação que pode ser conhecida e utilizada por indivíduos, equipamentos ou sistemas autorizados;

III. qualidade da informação que tenha sido produzida, expedida, recebida ou modificada por determinado indivíduo, equipamento ou sistema. Assinale a opção que indica a pertinente correlação.

A I. integridade; II. disponibilidade; III. autenticidade;
B I. primariedade; II. autenticidade; III. integridade;
C I. autenticidade; II. primariedade; III. integridade;
D I. disponibilidade; II. autenticidade; III. integridade;
E I. primariedade; II. integridade; III. disponibilidade.

Os modelos estratégicos são ferramentas que auxiliam as organizações na análise, planejamento e implementação de estratégias eficazes. Modelos como SWOT, Análise PESTEL e as Cinco Forças de Porter ajudam a entender o contexto competitivo e as oportunidades. Assinale a opção que avalia as oportunidades oferecidas pelo ambiente.

A Benchmarking.
B Brainstorming.
C PESTEL.
D SWOT.
E Matriz GUT.

A gestão por resultados é uma abordagem focada no alcance de objetivos específicos e mensuráveis, orientando a administração pública e privada para a eficiência e eficácia. Assinale a opção que apresenta uma dimensão de desempenho focada nos gastos incorridos na alocação de insumos para minimizar custos.

A Economicidade.
B Eficiência.
C Eficácia.
D Efetividade.
E Produtividade.

A gestão de processos é uma abordagem que busca otimizar e melhorar continuamente as atividades organizacionais para aumentar a eficiência e a eficácia. Foca na análise, documentação e monitoramento dos processos, visando identificar e eliminar gargalos e desperdícios. Assinale a opção que apresenta os processos que direcionam as entregas de valor aos clientes.

A De suporte.
B De inovação.
C Primários.
D Operacionais.
E Secundários.

A gestão de carreiras é o processo pelo qual organizações e colaboradores planejam e desenvolvem o percurso profissional dentro da organização. A gestão de carreira muitas vezes enfrenta o dilema entre priorizar o desempenho atual dos colaboradores ou focar no potencial de desenvolvimento do talento. Enquanto o desempenho atual garante resultados imediatos e contribui para a eficácia operacional, investir no potencial de desenvolvimento pode promover inovação e sustentabilidade a longo prazo. As organizações precisam equilibrar essas duas abordagens, reconhecendo e recompensando o desempenho, enquanto criam oportunidades para o crescimento e desenvolvimento futuro. Essa estratégia híbrida não apenas maximiza o engajamento dos funcionários, mas também assegura que a empresa esteja preparada para enfrentar desafios futuros com uma equipe qualificada e motivada. Assinale a opção que apresenta a avaliação de elevado potencial e alto desempenho ideal para a sucessão em cargos sêniores.

A Enigma.
B Dilema.
C Colaborador do centro.
D Futuro líder.
E Profissional confiável.

Para assegurar que o SGSI esteja em conformidade com a norma ABNT NBR ISO/IEC 27001:2022, a organização deve

A focar na tecnologia, sem considerar o contexto da organização.
B envolver a alta administração e definir políticas claras de segurança da informação.
C implementar controles de segurança sem a necessidade de avaliação de riscos.
D evitar o monitoramento contínuo e a avaliação de desempenho do SGSI.
E ignorar a necessidade de melhorias contínuas após a implementação inicial.