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A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a tutela jurisdicional. Uma vez
não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. Com relação à sentença e à coisa julgada, a Consolidação das Leis
do Trabalho estabelece:

A As decisões cognitivas ou homologatórias não precisam indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação
ou do acordo homologado, nem mesmo o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição
previdenciária, se for o caso.
B Existindo na decisão evidentes erros ou equívocos de escrita, de datilografia ou de cálculo, não poderão os mesmos, em
nenhuma hipótese, ser corrigidos.
C No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto
às contribuições que lhe forem devidas.
D O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a execução da mesma prejudicará os créditos da
União.
E Na decisão não será necessário mencionar as custas que devam ser pagas pela parte vencida, uma vez que se tratam de
taxas automaticamente impostas pelo Poder Judiciário.

Sobre as infrações, penalidades e medidas administrativas previstas no Código de Trânsito Brasileiro – CTB, ao atirar objetos ou substâncias do veículo ou abandoná-los na via, caracteriza ao condutor infração

A leve, a penalidade é multa e o recolhimento do documento de habilitação.
B grave, a penalidade é multa e retenção do veículo.
C média e a penalidade é multa.
D gravíssima, multa, recolhimento do documento de habilitação e suspensão do direito de dirigir.
E levíssima e a penalidade é multa.

A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras sobre organização e competência da
Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a tais normas,

A é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade imposta
em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência.
B o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da competência da Justiça
do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de
ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo.
C o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta anos
e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República
após aprovação pela maioria simples do Senado Federal.
D os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados exclusivamente na respectiva
região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
E a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral decorrentes da
relação de emprego somente a partir da Emenda Constitucional no 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal
de 1988 e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais ações na Justiça
Especializada.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça e Avaliador Prova: FCC - TRT 24 - Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça e Avaliador - 2017

Um comerciante publicou anúncio para recrutamento de trabalhadores, onde exigia aspectos de aparência próprios de raça, sendo que as atividades do referido emprego não justificam essas exigências. De acordo com a Lei no 7.716/1989, esse comerciante está sujeito às penas de

A reclusão de dois a cinco anos e prestação de serviços à comunidade.
B multa e prestação de serviços à comunidade, incluindo atividades de promoção da igualdade racial.
C reclusão de um a três anos e realização de atividades de promoção da igualdade racial.
D multa e reclusão de um a cinco anos.
E multa e embargo do estabelecimento.

Considere a imagem abaixo.

No ambiente VMWare vSphere versão 5, a imagem refere-se ao vSphereStorage Appliance (VSA), que

A inclui, também, a alocação inicial de uma VM, evitando-se analisar todos os hosts ESXi manualmente antes de criar uma nova VM no VSA storage, com base no espaço utilizado e na latência de I/O.
B agrega os recursos de memória e CPU dos hosts em um cluster, o VSA Storage DRS, permitindo que os recursos de várias VMs concentrem-se em um Datastore vCluster, de acordo com as definições do administrador.
C simplifica a implantação de novos hosts no ambiente. Com o VSA é possível disponibilizar os novos hosts ESXi e ainda existe a opção de especificar um Host-Clustering para ser aplicado no host, automatizando sua configuração.
D possui um conjunto de comandos PowerCluster que permite criar imagens com atualizações e drivers específicos, eliminando a necessidade de um dispositivo de boot nos hosts.
E permite a criação de um datastore NFS utilizando os discos locais de até 3 hosts ESXi. Oferece uma tecnologia de replicação que, mesmo no caso de queda de um dos hosts, não há perda de dados e nem indisponibilidade de VMs.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região Cargo: Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação Prova: FCC - TRT 24 - Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação - 2017

Um bônus de R$ 47.600,00 foi distribuído, a três funcionários de uma empresa, em partes diretamente proporcionais às respectivas idades. Sabendo que as idades são 23, 35 e 54 anos, a diferença, em reais, entre o valor daquele que recebeu mais e o valor daquele que recebeu menos, é

A 16650
B 8925
C 12745
D 13175
E 9850
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região Cargo: Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação Prova: FCC - TRT 24 - Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação - 2017

Um edifício público com dez pavimentos construído no alinhamento do terreno passará por uma reforma de toda sua fachada externa, com troca do revestimento e impermeabilização da fachada. Sobre as condições adequadas de trabalho nas atividades da indústria da construção, considerando as características do edifício público e a necessidade de realização de serviços sobre o passeio, é obrigatória a construção de

A galerias sobre o passeio, com altura interna livre de no mínimo 2,00 m, sendo a obra protegida, em toda a sua extensão, com fechamento por meio de tapume de no mínimo 1,50 m.
B galerias sobre o passeio, com altura interna livre de no mínimo 1,80 m, respeitando-se à legislação do Código de Obras Municipal e de trânsito em vigor.
C galerias na via pública, devendo neste caso ser sinalizada em toda a sua extensão, por meio de sinais de alerta aos motoristas nos dois extremos e iluminação durante a noite, respeitando-se a legislação do Código de Obras Municipal e de trânsito em vigor.
D tapumes sobre o passeio, com altura mínima de 2,00 m em relação ao nível do terreno.
E tapumes na via pública, devendo neste caso ser sinalizada em toda a sua extensão, por meio de sinais de alerta aos motoristas nos dois extremos, respeitando-se à legislação do Código de Obras Municipal e com altura mínima de 1,80 m.

Considerando os preceitos constitucionais do Sistema Único de Saúde − SUS, o principal responsável pelo atendimento ao usuário e pela saúde da população deve ser o

A Comitê Gestor de Saúde.
B Conselho Estadual de Saúde.
C Centro Regulador de Vagas.
D Conselho Nacional de Saúde.
E Município.

As principais medidas de um teste incluem:

I. medida da abrangência do teste que é expressa pela abrangência dos requisitos e casos de teste ou pela abrangência do código executado.
II. medida de confiabilidade, de estabilidade e de desempenho do objetivo do teste (sistema ou aplicativo em teste), que se baseia na avaliação dos resultados do teste e na análise das solicitações de mudança (defeitos) identificadas durante o teste.

É correto afirmar que I e II correspondem, correta e respectivamente, a

A Requisitos e Resultados.
B Cobertura e Qualidade.
C Tendência e Densidade.
D Prioridade e Gravidade.
E Detecção de Origem e Permanência de Defeitos.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região Cargo: Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação Prova: FCC - TRT 24 - Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação - 2017

Em 31/10/2016, um Tribunal Regional do Trabalho pagou ao funcionário Antônio o valor de R$ 400,00 referente a um suprimento de fundos com a finalidade de atender a despesas de pequeno vulto a serem efetuadas pela Diretoria do Fórum onde Antônio atua. Sendo assim, em 31/10/2016, para registrar o pagamento ao suprido, o Tribunal Regional do Trabalho utilizou uma conta

A da classe variações patrimoniais diminutivas.
B da classe variações patrimoniais aumentativas.
C do grupo passivo circulante.
D do grupo fixação da despesa.
E do subgrupo variações patrimoniais diminutivas pagas antecipadamente.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa - Especialidade: Contabilidade Prova: FCC - TRT 24 - Analista Judiciário - Área Administrativa - Especialidade: Contabilidade - 2017