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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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68 questões encontradas

ID 94368 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional IESES 2024

Os ideais de atitude, comportamento e busca de resultados comuns aos empregados, líderes e acionistas nas relações com clientes, fornecedores, comunidade, parceiros e governos, compreendem:

A A gestão organizacional.

B A visão organizacional.

C A missão organizacional.

D Os valores organizacionais.

ID 94364 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional IESES 2024

A liderança que possui uma forte influência na performance da empresa, graças ao alto conhecimento e capacidade analítica dos líderes que atuam sob a sua influência, é caracterizada como liderança:

A Paternalista.

B Liberal.

C Técnica.

D Autocrática.

ID 83004 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional IBFC 2024

______ é o padrão de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido e, portanto, para ser ensinado a novos membros como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A Clima organizacional

B Cultura Organizacional

C Planejamento organizacional

D Motivação organizacional

ID 69997 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional IADES 2024

Qual é o termo usado para descrever o conjunto de características que tornam as pessoas únicas, mas que também as conectam umas às outras?

A Avaliação por objetivos

B Reciprocidade do saber

C Conflito geracional

D Mobilização de equipes

E Diversidade humana

ID 65486 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FUNDATEC 2024

A cultura organizacional desempenha um papel crucial no desempenho e na satisfação dos funcionários. Existem diversos tipos de culturas organizacionais, cada uma com características únicas que influenciam a forma como os membros da organização interagem e trabalham. Nesse sentido, assinale a alternativa que descreve a cultura de poder.

A A tomada de decisões é descentralizada, e a inovação é altamente valorizada.

B O comando está centralizado em uma figura ou em um pequeno grupo de líderes, com ênfase na hierarquia e no controle.

C Enfatiza-se a colaboração e o trabalho em equipe, com forte foco no bem-estar dos funcionários.

D Promove-se a flexibilidade, a adaptabilidade e a resposta rápida às mudanças do mercado.

E Valoriza-se procedimentos rígidos, regras claras e previsibilidade nos processos.

ID 65485 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FUNDATEC 2024

Cultura e clima organizacional são conceitos fundamentais para entender o comportamento e a eficácia das organizações. Considerando os aspectos relacionados ao tema, assinale a alternativa que diferencia corretamente cultura e clima organizacional.

A A cultura organizacional é estática e não pode ser modificada, enquanto o clima organizacional é dinâmico e muda com as políticas de gestão.

B A cultura organizacional é medida através de pesquisas de satisfação, enquanto o clima organizacional é medido através de entrevistas individuais.

C A cultura organizacional é criada pelos líderes da organização, enquanto o clima organizacional é resultado das interações entre os funcionários.

D A cultura organizacional diz respeito à estrutura formal da organização, enquanto o clima organizacional se relaciona com a estrutura informal.

E A cultura organizacional reflete os valores e crenças compartilhados pelos membros da organização, enquanto o clima organizacional reflete as percepções dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

ID 50858 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2024

A cultura organizacional é uma estratégia que visa, dentre outros aspectos,

A aspectos disciplinares de um órgão.

B produção em escala, a partir de organização por áreas.

C a motivação do corpo funcional.

D promover eventos culturais internos.

E buscar talentos, dentro do corpo funcional, para ações culturais.

ID 158263 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2023

A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas, tradições, costumes, atitudes e comportamentos compartilhados por membros de uma organização. Tendo isso em vista, assinale a alternativa que apresenta corretamente os três níveis de atuação da cultura organizacional.

A 1. Nível de comportamento; 2. Nível de valores; 3 Nível dos pressupostos.

B 1. Nível de artefatos e criação; 2. Nível de valores; 3. Nível dos pressupostos.

C 1. Nível da cultura; 2. Nível de valores; 3. Nível dos comportamentos.

D 1. Nível de sentimento; 2. Nível de valores; 3. Nível das ações.

E 1. Nível de artefatos e criação; 2. Nível de sentimentos; 3. Nível da cultura.

ID 158017 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2023

No estudo do comportamento organizacional, a diversidade nas equipes é um tópico essencial. Dentre os tipos de diversidade presentes em um ambiente de trabalho, qual se refere à variação de características pessoais, como idade, gênero, etnia, orientação sexual e origem cultural?

A Diversidade funcional.

B Diversidade cognitiva.

C Diversidade organizacional.

D Diversidade hierárquica.

E Diversidade demográfica.

ID 110881 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional SELECON 2023

De acordo com Fleury

( 1996 ), o conceito de cultura organizacional está relacionado à rede de concepções, normas e valores que são aceitos como corretos e presentes em todos os aspectos da vida organizacional. O nível do processo de aprendizagem da cultura organizacional que, de acordo com Schein

( 1986 ), diz respeito às crenças coletivas, caracterizadas como verdades inquestionáveis, invisíveis e inconscientes são denominados:

A valores

B artefatos

C espaços físicos

D pressupostos básicos

E padrões comportamentais