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ID 144149 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST FCC 2018

A prescrição ocorre em razão da inércia do titular do direito não exercido e do decurso do tempo. No campo do Direito do Trabalho, nos termos da legislação vigente e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,

A no caso de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é parcial e quinquenal, exceto quando o direito à parcela esteja assegurado por lei.

B ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos, cuja fluência se inicia quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.

C as regras sobre prescrição previstas na Consolidação das Leis do Trabalho se aplicam às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

D observado o prazo de dois anos após a extinção contratual para propositura de ação, prescrevem os créditos trabalhistas relativos aos cinco anos anteriores à data da extinção do contrato.

E respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação.

ID 144146 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST FCC 2018

Súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) prevê que na hipótese de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, as férias proporcionais

A não são devidas ao empregado, assim como não é devido o 13o salário proporcional, por expressa vedação legal.

B não são devidas ao empregado, assim como não é devido o aviso prévio, por expressa vedação legal.

C são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o aviso prévio e o 13o salário.

D são devidas ao empregado na proporção de 40%, assim como as férias vencidas.

E são devidas ao empregado na proporção de 60%, e na mesma proporção o 13o salário.

ID 135972 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST CEBRASPE 2018

Acerca da responsabilidade previdenciária e trabalhista nos contratos administrativos, julgue os itens que se seguem. À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, ente público contratante não responde por encargos trabalhistas não adimplidos pela empreiteira contratada para a realização de obra de construção civil: só há essa possibilidade de responsabilização no caso de a obra estar associada à atividade-fim do ente da administração pública.

A Certo

B Errado

ID 135963 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST CEBRASPE 2018

Acerca da responsabilidade previdenciária e trabalhista nos contratos administrativos, julgue os itens que se seguem. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referente ao período da prestação laboral.

A Certo

B Errado

ID 135959 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST CEBRASPE 2018

Acerca da responsabilidade previdenciária e trabalhista nos contratos administrativos, julgue os itens que se seguem. Os entes da administração pública direta ou indireta respondem subsidiariamente quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas independentemente de conduta culposa, especialmente no que refere ao dever de fiscalizar o adimplemento das obrigações.

A Certo

B Errado

ID 122065 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST VUNESP 2018

Em conformidade com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), é correto afirmar que

A em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza- se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador.

B a despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, depende de ato motivado para sua validade.

C a validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) não está condicionada à motivação, por não gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à execução por precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.

D não se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração Pública Indireta, continua a existir após a sua privatização.

E ainda que preenchidos os requisitos do art. 3o da CLT, não é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.

ID 122043 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST VUNESP 2017

A prescrição trabalhista

A não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

B pode ser reconhecida ex officio, inclusive quando se tratar de empregado menor de 18 anos.

C só pode ser reconhecida se houver alegação, quando se tratar de empregado menor de 18 anos.

D não se aplica aos contratos de aprendizagem, independentemente da idade do empregado.

E tem idêntico tratamento ao da decadência.

ID 122026 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST VUNESP 2017

A prescrição trabalhista

A não se sujeita à interrupção.

B aplica-se ao empregado adolescente.

C não se aplica às ações que tenham por objeto as anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

D não se aplica aos contratos de aprendizagem.

E tem tratamento idêntico à decadência.

ID 41819 Direito do Trabalho Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST FGV 2017

Rosa era engenheira em uma empresa, ganhava R$18.000,00 mensais e foi dispensada por justa causa. Um mês após a ruptura contratual, a empresa contratou Regina para o seu lugar, com salário de R$8.500,00. Após saber do salário de sua antecessora, Regina queixou-se ao setor de Recursos Humanos, afirmando que deveria receber o mesmo salário. De acordo com o entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que:

A Regina não tem razão, pois se tratava de cargo vago;

B a forma de reparar a injusta lesão é a equiparação por equivalência;

C a empregada tem razão, pois vigora o princípio da isonomia;

D a substituta teria de receber, no mínimo, 60% do salário da antecessora;

E não existe direito ao mesmo salário porque Rosa foi dispensada por justa causa, situação de caráter personalíssimo.