QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Entrar Criar conta
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
Encontre as questões que procura
Limpar filtros
14 questões encontradas
ID 141794 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FCC 2019

Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar- se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por

A até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
B até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
C até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
D até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
E até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
ID 144169 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FCC 2018

Interrupção e suspensão do contrato empregatício são institutos que tratam da sustação, restrita ou ampliada, dos efeitos contratuais durante certo lapso temporal. Assim, enquadram-se como modalidades de interrupção e suspensão, respectivamente:

A afastamento por doença até o 15o dia - aposentadoria por invalidez.
B descanso semanal remunerado - depoimento como testemunha judicial ao tempo que for necessário.
C qualificação profissional para participação do empregado promovido pelo empregador - férias anuais.
D dias em que estiver realizando exame vestibular para ingresso no ensino superior - licença paternidade.
E encargo público não obrigatório - doação de sangue voluntária por um dia a cada 12 meses.
ID 144166 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FCC 2018

De acordo com a legislação vigente, aplicável às hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário

A por 1 dia, em cada 6 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
B por até 2 dias, consecutivos ou não, em virtude de casamento.
C nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
D por até 3 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, colaterais, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência econômica.
E por até 3 dias para acompanhar consultas médicas, durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
ID 144132 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FCC 2018

Vânia, empregada regularmente contratada da empresa Embalagens “D” Ltda., quando estava grávida de 22 semanas, infelizmente sofreu um aborto espontâneo, comprovado por atestado médico oficial. Neste caso, seu contrato de trabalho será

A suspenso, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 10 dias.
B interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 10 dias.
C suspenso, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 15 dias.
D interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 2 semanas.
E interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 15 dias.
ID 144123 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FCC 2018

Considere as seguintes hipóteses:

I. Camila, irmã de Vânia, faleceu hoje em razão de complicações decorrentes de uma cirurgia estética.

II. Fernanda se casou hoje às 19:00 horas. A cerimônia está marcada na casa da família na cidade de Itapetininga.

III. Norberto pretende se alistar eleitor, nos termos da legislação pertinente.

IV. Sônia está grávida. Gilberto, seu marido, pretende acompanhar suas consultas médicas para possibilitar um contato próximo com seu filho.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Vânia, Fernanda, Norberto e Gilberto poderão deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, respectivamente, por até

A três dias consecutivos, três dias consecutivos, dois dias consecutivos ou não, cinco dias.
B dois dias consecutivos, dois dias consecutivos, três dias consecutivos ou não, dois dias.
C dois dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias.
D três dias consecutivos, dois dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias.
E dois dias consecutivos, três dias consecutivos, dois dias consecutivos ou não, dois dias.
ID 144097 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FCC 2018

Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST:

A o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 5 anos em consulta médica ou exames complementares.
B para a proteção do emprego, o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período improrrogável de 2 a 5 meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, desde que haja concordância formal do empregado e independentemente de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
C o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, não se configurando hipótese de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho.
D durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.
E assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
ID 72701 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção IADES 2018

Isabel sofreu violência doméstica e o juiz, para preservar sua integridade física, assegurou o seu afastamento do local de trabalho por cinco meses. Thiago foi aposentado por invalidez. Maria ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada. Nesses casos hipotéticos, os contratos de Isabel, Thiago e Maria, ficarão

A interrompido, suspenso e suspenso, respectivamente.
B suspensos.
C suspenso, interrompido e suspenso, respectivamente.
D interrompidos.
E suspenso, suspenso e interrompido, respectivamente.
ID 72699 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção IADES 2018

A interrupção e a suspensão do contrato de trabalho promovem efeitos distintos para estes. Com base no exposto e nos conhecimentos trabalhistas, assinale a alternativa que indica uma causa de suspensão do contrato de trabalho.

A Afastamento do empregado para cumprimento das exigências do serviço militar.
B Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada na carteira de trabalho e previdência social (CTPS) do titular, viva sob a dependência econômica deste.
C Um dia para a doação voluntária de sangue, devidamente comprovada para cada 12 meses de serviço prestado.
D Tempo do afastamento do empregado para exercício de mandato político.
E Afastamento de até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
ID 39647 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FGV 2018

Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer

A a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
B a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa.
C a conversão da suspensão em advertência.
D a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta.