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322 questões encontradas

ID 169310 Administração Geral Teorias da Administração FCC 2017

No desenvolvimento da Teoria das Organizações, um importante marco corresponde aos estudos de Henry Fayol, inseridos na
denominada Escola Clássica, que, entre outros postulados, aponta o princípio da cadeia escalar, segundo o qual

A as atividades devem ser alocadas em departamentos ou órgãos com autonomia, denominados centros de resultados, que
fazem parte da cadeia principal da organização.

B todos os departamentos de uma organização estão interligados a partir de um centro de comando, mas cada empregado
pode estar subordinado a mais de um superior hierárquico.

C a linha de autoridade, partindo do principal executivo, desce, sem descontinuidade, até os níveis mais inferiores da organização.

D a cadeia de comando da organização deve ser transversal, perpassando todos os departamentos e níveis hierárquicos,
comportando uma escala ou gradação conforme a proximidade com o centro de comando.

E os níveis inferiores da organização não são atingidos pela cadeia de comando central, sendo, assim, necessária a
instituição de uma escala de prioridades nesse encadeamento.

ID 169240 Administração Geral Teoria Comportamental da Administração FCC 2017

Para mudar a cultura e o clima organizacionais, a organização precisa ter capacidade inovadora, ou seja: adaptabilidade, senso
de identidade, perspectiva exata do meio ambiente e integração entre os participantes. A adaptabilidade é a capacidade de

A investigar, diagnosticar e compreender de forma realista o contexto organizacional.

B conhecer e compreender o passado e o presente da organização e de compartilhar essas informações por toda hierarquia.

C resolver problemas e de reagir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente.

D estimular o funcionamento orgânico e integrado entre a organização e o meio ambiente, aceitando e estimulando as
diferenças.

E transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um estado para outro.

ID 169205 Direito Administrativo Agentes Públicos e Servidores Públicos FCC 2017

Apolo, Analista do Tribunal, exerceu seu direito de petição em defesa de interesse legítimo, observando os comandos da Lei
no 8.112/1990. Seu requerimento foi indeferido, razão pela qual ingressou com pedido de reconsideração. Sendo provido o
pedido de reconsideração, os efeitos dessa decisão

A não retroagem, isto é, os efeitos serão ex tunc; no entanto, será garantida indenização pelos prejuízos eventualmente sofridos.

B não retroagem, produzindo efeitos ex nunc.

C retroagirão à data da decisão que foi objeto do pedido de reconsideração.

D retroagirão à data em que exercido o direito de petição.

E retroagirão à data do ato impugnado.

ID 169054 Administração Geral Liderança e Motivação FCC 2017

Celso, gestor público que atua em uma autarquia encarregada da administração de benefícios previdenciários de servidores públicos,
constatou baixa produtividade dos integrantes da equipe sob sua supervisão e decidiu introduzir técnicas motivacionais
com o propósito de melhorar o desempenho da equipe. Para tanto optou por adotar a Teoria Bifatorial, desenvolvida por
Herzberg, o que significa que deverá levar em conta

A fatores extrínsecos, ditos de higiene, que previnem a insatisfação, e fatores intrínsecos, associados a sentimentos positivos.

B aspectos estritamente individuais, trabalhados a partir de dois processos encadeados sequencialmente: mapeamento e
reforço.

C análise fatorial do ambiente de trabalho, efetuada em dois quadrantes: perspectiva do empregado e perspectiva do grupo.

D aspectos de conteúdo, que indicam o que motiva o indivíduo, e aspectos de processo, que explicam como se processa o
fenômeno motivacional.

E fatores individuais e fatores coletivos, sendo os primeiros objeto de indução por reforço positivo e os segundos objeto de
confirmação pela meritocracia.

ID 169049 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho FCC 2017

O conceito de gestão por resultados na Administração pública representa uma quebra de paradigma em relação aos modelos
tradicionais e contempla, entre seus instrumentos, o contrato de gestão, que

A contempla a fixação de indicadores aos quais está atrelada a remuneração dos servidores, podendo afastar a aplicação do
teto remuneratório.

B autoriza a ampliação da autonomia gerencial da entidade, porém não a autonomia orçamentária e financeira.

C possibilita a contratualização de resultados, com a fixação de metas de desempenho para a entidade.

D amplia o grau de autonomia da entidade de forma gradual a partir do nível de atingimento dos resultados, incluindo o
controle externo.

E viabiliza a flexibilização dos controles interno e externo incidentes sobre a entidade e das normas aplicáveis à Administração
pública.

ID 169029 Direito Constitucional Direitos e Garantias Fundamentais FCC 2017

Bibiana é casada com Mundial, Governador do Estado X e pretende se candidatar ao cargo de Prefeita da cidade Y pertencente ao Estado X . Fúlvio, irmão de Bibiana, titular de mandato eletivo, se candidatou à reeleição ao cargo de Deputado Estadual do referido Estado. De acordo com a Constituição Federal

A Bibiana e Fúlvio são elegíveis, no território de jurisdição de Mundial.

B Bibiana e Fúlvio são inelegíveis, no território de jurisdição de Mundial.

C somente Fúlvio é inelegível, no território de jurisdição de Mundial.

D somente Bibiana é inelegível, no território de jurisdição de Mundial.

E Bibiana e Fúlvio são inelegíveis em todo o território nacional.

ID 169024 Direito Constitucional Direitos e Garantias Fundamentais FCC 2017

Átila é um trabalhador rural que desenvolve suas atividades em turnos ininterruptos de revezamento. Sua esposa, Domitila, que
é professora em uma escola particular, acaba de dar à luz ao primeiro filho do casal. De acordo com a Constituição Federal, Átila
tem direito à

A jornada de seis horas, salvo negociação coletiva e Domitila à licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário,
com a duração de cento e vinte dias.

B duração do trabalho normal, não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, salvo negociação coletiva, e
Domitila à licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.

C duração do trabalho normal, não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais e Domitila à licença à
gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de noventa dias.

D jornada de seis horas, salvo negociação coletiva, e Domitila à licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário,
com a duração de noventa dias.

E jornada de seis horas, não podendo ser alterada por negociação coletiva, e Domitila à licença à gestante, sem prejuízo do
emprego e do salário, com a duração de noventa dias.

ID 169006 Direito Constitucional Da Responsabilidade do Presidente da República FCC 2017

Considere que ao Presidente da República seja imputada a prática de ato tipificado em lei federal como ato atentatório contra o
livre exercício do Poder Judiciário. Nessa hipótese, segundo a Constituição Federal, admitida a acusação contra o Presidente

A por dois terços do Senado Federal, será ele submetido a julgamento perante o Congresso Nacional, permanecendo no
exercício de suas funções, após a instauração do processo pelo Senado Federal, até julgamento final.

B por dois quintos da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Senado Federal, ficando, após a
instauração do processo pelo Senado Federal, suspenso de suas funções por até 120 dias.

C por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Senado Federal, ficando, após a
instauração do processo pelo Senado Federal, suspenso de suas funções por até 180 dias.

D pela maioria absoluta da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal,
permanecendo no exercício de suas funções, após a instauração do processo pelo Senado Federal, até julgamento final.

E por dois terços do Senado Federal, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, ficando, após a
instauração do processo pelo Senado Federal, suspenso de suas funções por até 180 dias.

ID 169005 Direito Constitucional Administração Pública e Servidores Públicos FCC 2017

Ao disciplinar o regime de previdência dos servidores públicos titulares de cargos efetivos, a Constituição da República

A estabelece a obrigatoriedade de os servidores se aposentarem, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição,
aos 70 anos de idade, na forma de lei complementar.

B admite a adoção de requisitos e critérios diferenciados para os casos de servidores cujas atividades sejam exercidas sob
condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, devendo ser aplicadas, no que couber, as regras do
regime geral sobre aposentadoria especial, até a edição de lei complementar específica.

C veda a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do regime de previdência em questão, ainda que decorrentes do
exercício de cargos passíveis de acumulação, como dois de professor ou dois privativos de profissionais de saúde, com
profissões regulamentadas.

D prevê que a concessão do benefício de pensão por morte, regulamentado por lei complementar, será igual ao valor da
totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se deu o falecimento, até o limite máximo estabelecido
para os benefícios do regime geral, caso em atividade na data do óbito.

E autoriza a instituição, por lei de iniciativa do Poder Legislativo da esfera correspondente, de regime de previdência
complementar para os servidores da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, podendo fixar, para valor das
aposentadorias e pensões, nesse caso, o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral.

ID 168931 Direito Administrativo Agentes Públicos e Servidores Públicos FCC 2017

Os servidores efetivos, cujo regime jurídico é disciplinado pela Lei no 8.112/90, têm previstos os conceitos de vencimento e
remuneração, que se distinguem

A em razão da origem dos pagamentos, devidos aos ativos no caso dos vencimentos, e aos inativos, no caso de remuneração.

B porque os vencimentos abrangem a remuneração e vantagens de caráter não indenizatório.

C porque os vencimentos abrangem gratificações e indenizações, estas que se incorporam àqueles e, somados com as gratificações
compõem a remuneração total do servidor.

D caso à remuneração em questão tenham sido incorporadas verbas de outras naturezas, de caráter retributivo ou indenizatório.

E em razão da abrangência, pois a remuneração considera não só os vencimentos, mas as vantagens pecuniárias legalmente
previstas, como gratificações e indenizações.