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Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a arbitragem é forma de solução de conflitos individuais de trabalho, desde que

A a cláusula compromissória seja pactuada após o término do contrato de trabalho, independentemente de qualquer outra circunstância.
B haja cláusula em convenção ou acordo coletivo de trabalho prevendo a hipótese.
C o empregado perceba remuneração superior a duas vezes o teto de benefícios da Previdência Social e a sentença arbitral seja homologada pela Justiça do Trabalho.
D pactuada a cláusula compromissória por iniciativa do empregado ou mediante sua anuência expressa, e satisfeitos os demais requisitos legais.
E a cláusula compromissória seja firmada com fiscalização do sindicato da categoria profissional.

Determinada empresa pública municipal, intimada da sentença trabalhista no dia 06.11.2019 (4ª feira), interpôs recurso ordinário em 27.11.2019 (4ª feira). Considerando que o mencionado recurso foi processado pelo juízo a quo, assinale a alternativa correta.

A O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, pois as empresas públicas possuem prazo em dobro para recorrer.
B O recurso não deverá ser conhecido pelo juízo ad quem , tendo em vista a intempestividade.
C O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem , pois foi observado o prazo legal de quinze dias úteis.
D O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem se houver o adequado preparo.
E O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem , pois está vinculado ao juízo de admissibilidade da instância inferior.

O contrato administrativo formaliza-se, entre outras formas, pelo termo de contrato que é obrigatório no caso de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites dessas duas modalidades de licitação. Essa característica dos contratos administrativos é a

A finalidade pública.
B obediência à forma prescrita em lei.
C presença da Administração Pública como Poder Público.
D natureza de contrato de adesão.
E natureza intuitu personae .

De acordo com a Instrução Normativa n° 5/2017, o acompanhamento com o objetivo de avaliar a execução do objeto nos moldes contratados e, se for o caso, aferir se a quantidade, qualidade, tempo e modo da prestação dos serviços estão compatíveis com os indicadores de níveis mínimos de desempenho estipulados no ato convocatório, para efeito de pagamento conforme o resultado, representa o conjunto de atividades denominado

A Gestão da Execução do Contrato.
B Fiscalização Administrativa.
C Fiscalização Técnica.
D Fiscalização Setorial.
E Fiscalização pelo Público Usuário.

No processo de gestão de contratos, em conformidade com a Instrução Normativa n° 5/2017, identificada uma infração quanto à inobservância do prazo fixado para apresentação da garantia, o órgão ou entidade deverá

A providenciar a autuação de procedimento administrativo específico para aplicação de sanções à contratada e a consequente rescisão contratual, se for o caso.
B apresentar um modelo de gestão operacional que contemple as diretrizes estabelecidas no art. 10 da Instrução, o qual servirá como condição de aceitabilidade da proposta.
C verificar seus atos constitutivos, analisando sua regularidade formal e as regras internas de funcionamento, para evitar eventual desvirtuação ou fraude.
D considerar a análise de risco do objeto contratado.
E apresentar as devidas justificativas, anexando-as aos autos, no prazo de 180 dias.

De acordo com o conceito de racionalidade burocrática, uma organização é considerada racional

A quando as metas individuais de seus colaboradores são consideradas para o desenvolvimento da visão organizacional.
B quando as metas individuais de seus colaboradores são consideradas, no curto prazo, para o desenvolvimento da cultura organizacional.
C quando as metas individuais de seus colaboradores são consideradas, no longo prazo, para o desenvolvimento da missão organizacional.
D se os meios mais eficientes são escolhidos para implementação das metas.
E se os resultados mais eficazes são escolhidos para implementação da cultura organizacional.

A ideia de que o parcelamento de tarefas representa a mola do sistema e a determinadas ações ou causas decorrerão determinados efeitos ou consequências dentro de alguma correlação representa o cerne

A da ausência de trabalhos experimentais apresentados na abordagem sistêmica da administração.
B do extremo racionalismo da teoria burocrática da administração.
C da abordagem incompleta da organização proposta pela escola da burocracia.
D da abordagem de sistema fechado proposta pela escola sistêmica.
E da teoria da máquina da escola clássica.

Considere o modelo organizacional caracterizado por: tarefas operacionais altamente rotineiras, realizadas por meio de especialização, regras e regulamentos muito formalizados, tarefas agrupadas em departamentos funcionais, autoridade centralizada, pequena amplitude de controle e processo decisório que acompanha a cadeia de comando. Trata-se da estrutura organizacional denominada

A estrutura multidivisional.
B estrutura matricial.
C burocracia.
D estrutura virtual.
E estrutura de equipe.

O conjunto de características-chave que uma determinada organização valoriza e que representa uma percepção comum compartilhada pelos membros dessa mesma organização é

A o processo administrativo.
B a cultura organizacional.
C a estrutura organizacional.
D o objetivo da gestão de pessoas.
E o equilíbrio organizacional.

Quando o indivíduo comporta-se em um papel dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos como um sistema aberto, ele representa o conceito de

A homem funcional da abordagem sistêmica.
B homo economicus da teoria clássica.
C homo social da teoria clássica.
D homem organizacional da abordagem sistêmica.
E homem administrativo da abordagem burocrática.