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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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23 questões encontradas

ID 189384 Administração Geral Motivação e Desempenho CEBRASPE 2024

Texto associado

Em relação ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

A motivação corresponde às forças responsáveis pelo nível, pela direção e pela persistência do esforço que uma pessoa dispende no trabalho.

C Certo

E Errado

ID 196155 Administração Geral Motivação e Desempenho CEBRASPE 2021

A gestão do desempenho

I é importante para que a organização alcance a alta performance .
II é uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colaboradores em torno dos objetivos de cada liderança.
III tem a finalidade de desenvolver as competências dos colaboradores e conquistar os objetivos da organização.

Assinale a opção correta.

A Apenas os itens I e II estão certos.

B Apenas os itens I e III estão certos.

C Apenas os itens II e III estão certos.

D Todos os itens estão certos.

ID 154321 Administração Geral Motivação e Desempenho AOCP 2021

Texto associado

Em relação à gestão do desempenho, julgue os seguintes itens.

A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos, aplicados nos diversos níveis da organização, permite a ela rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humanos, visando à correção de desvios e dando sentido de continuidade e sustentabilidade à organização.

C Certo

E Errado

ID 197904 Administração Geral Motivação e Desempenho CEBRASPE 2020

A respeito do processo e da prática da gestão de desempenho nas
organizações, assinale a opção correta.

A As ações de avaliação de desempenho individual não incidem
sobre gestores; apenas os funcionários que não exercem função
de gestão integram o público-alvo.

B O desempenho da organização e das respectivas unidades de
trabalho devem ser calculados exclusivamente em função da
média do desempenho de cada um dos seus trabalhadores.

C No caso do desempenho dos gestores, este deve ser aferido a
partir dos resultados atingidos pelas equipes que gerenciam;
não se aplicam a esse público os métodos comportamentais.

D Considerando a relação causal entre desempenho e resultados
individuais, na gestão do desempenho é possível escolher um
ou outro elemento como base dessa política de gestão de
pessoas.

E Na gestão de desempenho, além dos comportamentos dos
funcionários também se considera a qualidade, a eficiência e a
efetividade das ações dos trabalhadores.

ID 173793 Administração Geral Motivação e Desempenho FCC 2020

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as
metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla

A a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.

B a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.

C um processo de trainee , com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos
e relacionamentos.

D autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas
por seus superiores.

E a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são
referência no setor em que a mesma atua.

ID 199562 Administração Geral Motivação e Desempenho CEBRASPE 2019

Texto associado

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue os itens a seguir.

Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em resultados esperados pela organização.

C Certo

E Errado

ID 199422 Administração Geral Motivação e Desempenho CEBRASPE 2019

Texto associado

Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue os itens
seguintes.

Quando possível, o gestor deve substituir o feedback pela
apresentação por escrito dos pontos fortes e fracos do
funcionário, a fim de dar celeridade ao processo de avaliação
de desempenho.

C Certo

E Errado

ID 184850 Administração Geral Motivação e Desempenho Instituto Quadrix 2019

Texto associado

Com relação à gestão de pessoas, à gestão de qualidade, à gestão de projetos e à gestão de processos, julgue os itens de 81 a 90 .

Para avaliar se o desempenho de candidatos em processos de seleção corresponderá ao desempenho futuro no trabalho, é suficiente que haja validade de conteúdo e de conceito das técnicas de seleção aplicadas.

C Certo

E Errado

ID 172253 Administração Geral Motivação e Desempenho FCC 2019

Considere que determinada entidade integrante da Administração indireta esteja iniciando um procedimento de avaliação de desempenho de seus colaboradores e, para tanto, tenha optado por aplicar a metodologia conhecida como Avaliação 360o ou circular. Nesse contexto, de acordo com a referida metodologia, a avaliação deverá

A estar limitada ao período de um ano, com o estabelecimento de metas mensais para reavaliação periódica.

B envolver apenas a participação da chefia imediata do avaliado, sendo classificada como do tipo top-down.

C contar, necessariamente, com a supervisão de um avaliador externo a fim de evitar distorções.

D contemplar a avaliação por aqueles que se relacionam com o avaliado e não apenas por seus superiores.

E basear-se exclusivamente na autoavaliação, cabendo ao próprio avaliado apresentar o resultado da avaliação.

ID 166319 Administração Geral Motivação e Desempenho CESGRANRIO 2019

É necessário medir com precisão o desempenho dos funcionários. Dessa forma, é possível apontar ao funcionário
os quesitos em que ele pode melhorar. Em uma empresa,
ao final do ano, o gerente apresentou à direção a avaliação do desempenho dos seus subordinados. Esses
funcionários foram avaliados com base na taxa de abstenção, no número de reclamações de clientes e na quantidade de vendas.
Nesse caso, foram utilizadas medidas de desempenho

A frontais

B objetivas

C orgânicas

D subjetivas

E disciplinares