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18 questões encontradas

O supervisor de atendimento ao cliente ressaltou à sua equipe de call center que a confiança é fundamental às relações no
ambiente de trabalho, para que este se desenvolva de forma saudável e produtiva. Um dos desdobramentos da confiança
implica trazer previsibilidade, que se refere a estabelecer

A tolerância.
B hábitos e rotinas.
C solidariedade.
D legitimidade.
E flexibilidade.

Devido ao tamanho e à complexidade das operações, as organizações requerem um aparato de pessoas estratificadas em
diversos níveis hierárquicos, que exigem uma condução racional de todas as atividades desempenhadas. Para que o
desempenho administrativo da organização seja bem-sucedido, são necessárias habilidades técnicas, humanas e

A conceituais.
B físicas.
C digitais.
D motivacionais
E interpessoais.

O início de uma conversa telefônica é marcado pelo tom de voz, sendo a primeira referência na comunicação. Portanto, ao
iniciar uma conversa com o cliente, o profissional de call center deve falar

A em tom sibilante, para que o cliente sinta-se entusiasmado.
B em ritmo bem lento, para que o cliente não se sinta pressionado.
C em tom de indiferença, para que o cliente não se sinta ofendido.
D de forma mecânica, para que o cliente perceba profissionalismo.
E em ritmo compassado, para que o cliente consiga acompanhar.

Em janeiro de 2019, o ministro do Meio Ambiente afirmou que o Brasil continuará no Acordo de Paris e que o presidente
concordou com a posição. Ele argumentou que há pontos importantes no acordo que podem trazer recursos para o país.

(Disponível em : https://oglobo.globo.com . Acesso em 26.mai.2019)

O Acordo de Paris

A tem como objetivo proteger a biodiversidade e, portanto, combater os desequilíbrios ambientais, principalmente nas
regiões pobres.
B determina que os países signatários assumam o compromisso de combater o desmatamento e a degradação dos solos.
C estabelece metas para combater o aquecimento global a partir da redução da emissão de gases que causam o efeito
estufa.
D propõe medidas universais de combate ao consumismo a partir da adoção de hábitos de consumo racionais e sustentáveis.
E reestabelece as doutrinas de desenvolvimento sustentável criadas na década de 1970 e abandonadas pelo neoliberalismo.

O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas e, consequentemente, o comportamento dos
grupos sociais em uma empresa estão condicionados a dois tipos de arranjos, o formal e o informal. Referem-se ao arranjo
informal os processos sociais relacionados à

A hierarquia estabelecida pela empresa.
B realização dos objetivos da empresa.
C aprovação e ao reconhecimento do grupo.
D divisão e à especialização do trabalho.
E amplitude administrativa.

O Modelo de Características do Trabalho propõe que qualquer trabalho pode ser descrito a partir de algumas dimensões
essenciais. Sendo assim, a dimensão que leva em consideração o grau em que a prática das tarefas exigidas por um trabalho
gera informações claras e diretas sobre o desempenho denomina-se

A autonomia.
B feedback.
C variedade de habilidades.
D significância da tarefa.
E identidade da tarefa.

Considere a situação hipotética abaixo.

Um funcionário do call center de uma empresa de serviços chegou atrasado à troca do turno de trabalho pelo terceiro dia
consecutivo, quando o seu supervisor lhe disse: “Ainda bem que faltam poucos dias para o Natal deste ano para que eu possa
lhe presenteá-lo com um novo despertador.”

Nesse caso, o supervisou utilizou-se de um estilo conversacional

A indireto.
B direto.
C intercultural.
D pragmático.
E prático.

Está escrito em conformidade com as regras de concordância este livre comentário:

A Água encanada, televisão, aparelho de som, nada disso eram acessíveis aos moradores.
B O hábito de subir ladeiras e pegar bondes andando foram adquiridos logo cedo.
C Posso dizer que fez parte do meu tempo de menino os morros e os bondes do Jaguaré.
D Quando eu tinha dores nos rins, as mãos de minha bisavó Júlia me serviam chá de carqueja.
E Quando se encontrava na rua, as pessoas tinham o costume de se saudar dizendo “Ô, batuta!”.
Texto associado
Atenção : As questões de números 31 a 35 são referentes ao Regulamento da SANASA.

Considere a seguinte situação hipotética: a SANASA interrompeu o serviço de abastecimento de água e esgotamento sanitário
prestado a um determinado munícipe, proprietário de imóvel residencial em Campinas, em razão de impontualidade no
pagamento de fatura. A propósito do tema e, nos termos do Regulamento da SANASA,

A a impontualidade no pagamento de fatura não enseja a interrupção do serviço de abastecimento de água e esgotamento
sanitário, conforme previsão e xpressa contida no Regulamento da SANASA.
B o imóvel com abastecimento interrompido, por estar em débito com a SANASA, somente poderá ser religado após a
quitação da dívida ou após negociação do seu débito, de acordo com normas internas.
C a interrupção do serviço de abastecimento de água e esgotamento sanitário somente se dará após aviso prévio
assinalando o prazo de sessenta dias para regularização das pendências, quando passíveis de regularização.
D todas as hipóteses de interrupção do serviço de abastecimento de água e esgotamento sanitário exigem o acionamento da
Vigilância Sanitária da Secretaria de Saúde local, objetivando o saneamento da irregularidade.
E as despesas com a interrupção e o restabelecimento do fornecimento de água e esgoto correrão sempre por conta da
SANASA, que, posteriormente, poderá ingressar com ação judicial contra o proprietário do imóvel para buscar o ressarcimento.

A Missão da organização raramente é elaborada de maneira clara e direta pelos seus principais tomadores de decisão. Em
linhas gerais, a Missão representa

A a proposição de valor e motivação para que as pessoas encontrem um canal voluntário que focalize suas energias,
emoções e capital pessoal.
B o que a organização deseja ser no futuro e serve como fonte de inspiração para que as pessoas dediquem a maior parte
do tempo para que ela tenha sucesso.
C um arranjo de componentes projetados para cumprir as metas de acordo com um plano.
D a adequação dos meios utilizados aos objetivos que se deseja alcançar.
E uma maneira de traduzir o sistema de valores em termos de crenças ou áreas básicas de atuação da organização.