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Questões de Gestão de Pessoas da FEPESE

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Assinale a alternativa correta , considerando o processo de desenvolvimento de pessoas.

A O propósito do feedback é estreitar o gap entre o comportamento de entrada e o final.
B A avaliação de resultados busca identificar se as pessoas treinadas estão transformando os novos conhecimentos e habilidades assimila dos para o comportamento do trabalho.
C Na avaliação de aplicação, espera-se determinar a extensão em que os participantes melhoraram ou aumentaram seus conhecimentos e habilidades em decorrência do treinamento.
D A avaliação de reação mede as impressões dos participantes sobre ações de desenvolvimento com relação a conteúdos, instrutores, materiais e recursos instrucionais.
E Para avaliação de reação, costuma-se utilizar entrevistas ou grupos focais como instrumento de coleta de dados.

A socialização é um processo contínuo. Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras(V) e falsas ( F ) considerando esse processo no contexto organizacional. (_)O envio de sinais de aceitação mútua entre o novato e a organização ocorre no estágio de confronto e aceitação da realidade organizacional. (_)A iniciação nas tarefas do novo cargo faz parte do estágio de localização no contexto organizacional. (_)A confirmação ou desconfirmação das expectativas está no estágio de confronto e aceitação da realidade organizacional. (_)A investidura relaciona-se ao grau de apoio que os membros experientes da organização atribuem ao novato. (_)A socialização sequencial tende a expor o novato à ampla variedade de visões e percepções. Assinale a alternativa que indica a sequência correta , de cima para baixo.

A V • V • V • F • F
B V • F • F • V • F
C F • V • V • F • V
D F • V • F • V • V
E F • F • V • V • F

A proatividade é uma qualidade desejável no servidor público, especialmente no cargo de assistente administrativo. Assinale a alternativa que define corretamente essa competência.

A Antecipar-se às demandas e agir preventiva mente para resolver problemas.
B Aguardar ordens expressas da chefia para ini ciar qualquer tarefa.
C Realizar apenas as atividades mínimas previstas na descrição do cargo.
D Evitar sugerir melhorias nos processos para não gerar conflitos.
E Delegar sistematicamente suas responsabilidades a outros colegas.

Um bom relacionamento interpessoal no trabalho é essencial para promover um ambiente saudável e produtivo. Diante disso, quais características e atitudes são importantes para promover esse clima organizacional?

A Colaboradores e líderes devem reconhecer e valorizar as contribuições de cada membro da equipe, criando um ambiente de competição entre os componentes da equipe e recompensando os mais produtivos.
B Colaboradores e líderes devem criar relacionamentos saudáveis em um ambiente dominado pelo pessimismo, pela irritação e pela competição exacerbada.
C Colaboradores e líderes devem adotar ações que possibilitem fortalecer laços entre os colegas criando um ambiente de competitividade baseado em metas de trabalho exacerbadas.
D Colaboradores e líderes devem resolver conflitos interpessoais na equipe, de maneira autoritária e punitiva, criando um ambiente de trabalho com regras claras e justas.
E Colaboradores e líderes devem cultivar a empatia, a comunicação aberta, o respeito mútuo, cumprir com suas atribuições, serem proativos na resolução de problemas que surgem diariamente.

Você faz parte da equipe do setor de obras de uma prefeitura e seu diretor pede para que se dirija ao setor financeiro para obter um documento de liberação e execução de obra. A pessoa que entrega essa documentação se caracteriza por ser mal-humorada. Você toma a atitude de cumprimentá-la respeitosamente informando que precisa muito da emissão do documento para dar prosseguimento aos trabalhos. Ao mesmo tempo você se coloca à disposição para eventuais necessidades de seu setor que este funcionário possa vir a ter. Esta atitude de sua parte se enquadra em que tipo de prática?

A Obrigações contratuais
B Relacionamento interpessoal
C Aumento da burocracia
D Ordem hierárquica
E Bom atendimento ao público

No contexto da administração pública, em qualquer uma de suas esferas, o relacionamento interpessoal é essencial para garantir um ambiente de trabalho eficaz e harmonioso que se traduza em um bons serviços para o cidadão. Assinale a alternativa que indica corretamente uma prática importante para promover um bom relacionamento interpessoal entre os servidores públicos.

A Estabelecer uma política rígida de hierarquia, sem abertura para diálogo entre diferentes níveis.
B Promover a competição interna entre os funcionários para incentivar a produtividade.
C Manter a comunicação restrita e formal, evitando contatos pessoais frequentes.
D Fomentar a comunicação aberta e transparente, incentivando a colaboração e o respeito mútuo.
E Delegar tarefas sem oferecer feedback ou suporte, para estimular a autonomia dos servidores.

Além da responsabilidade com a segurança, o porteiro ou vigia responsável pelo controle de acesso a condomínios, empresas e órgãos públicos tem papel relevante para a imagem do local. Responsável por recepcionar e conceder acesso aos visitantes, ele representa o primeiro contato do estabelecimento com o público externo; portanto, precisa cumprir alguns requisitos importantes, como: 1. Ter um relacionamento cordial e simpático com os frequentadores. 2. Orientar os visitantes sobre como se locomover no espaço interno. 3. Manter boa apresentação e cuidados de higiene pessoal. 4. Facilitar o acesso quando reconhecer o carro de um visitante. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas .

A São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
B São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
C São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
D São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
E São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.