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Questões de Ética na Administração Pública da FCC

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ID 49926 Ética na Administração Pública FCC 2025

Claudionor é servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 1 a Região onde exerce função de confiança de natureza gerencial. Claudionor foi convidado para participar de determinado seminário, sendo-lhe oferecida remuneração e pagamento das despesas da viagem pelo promotor do evento. Com base apenas nas informações fornecidas, de acordo com o Código de Ética dos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 1 a Região(Resolução Administrativa n o 11/2022), Claudionor

A poderia participar do seminário somente se ele nao fosse remunerado, pois, em razão da função que exerce, apenas é possível participar de seminários de forma voluntária, sem o percebi mento de qualquer remuneração, inclusive com relação ao pagamento das despesas de viagem.

B não poderá participar do seminário, pois servidores que exercem função de confiança de natureza gerencial não podem participar, em nenhuma hipótese, de seminário, congressos e eventos semelhantes, sejam eles remunerados ou não.

C poderá participar do seminário, desde que tome pública a remuneração, bem como o pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, o qual não poderá ter interesse em decisão a ser tomada por Claudionor.

D poderá participar do seminário, não precisando tornar pública a remuneração ou o pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, tendo em vista que exerce função de confiança.

E poderia participar do seminário somente se ele não fosse remunerado, pois, em razão da função que exerce, apenas é possível participar de seminários de forma voluntária, sem o percebimento de qualquer remuneração, sendo permitido, porém, o pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento.

ID 54675 Ética na Administração Pública FCC 2019

A relação do código de conduta com o sistema de compliance vigente em uma organização

A é de subsidiariedade, pois o código de conduta é utilizado na ausência da implantação de um sistema de compliance.

B inexiste, pois o código de conduta é uma ferramenta de natureza exclusivamente sancionatória e aplica-se em um espectro diverso do compliance, que é preventivo.

C é intrínseca, eis que o código de conduta é de fundamental importância para pautar o padrão de conduta na organização e constitui, assim, ferramenta para auxiliar a atuação em conformidade, eliminando dúvidas de natureza ética.

D é indireta, pois a ausência do código de conduta, que estabelece um rol taxativo de penalidades, reduz o alcance do sistema de compliance.

E é relativa, pois a implantação de um sistema de compliance pode afastar a necessidade de código de conduta, se incorporar matriz de desvios de conduta.

ID 54618 Ética na Administração Pública FCC 2019

Assinale a alternativa que melhor descreve o objetivo do Código de Ética da Apex-Brasil.

A Promover condições de trabalho que propiciem o equilíbrio entre as esferas profissional e familiar dos respectivos colaboradores.

B Assegurar que a relação da Apex-Brasil com os próprios colaboradores, clientes e fornecedores ocorra de forma assertiva, profissional e transparente.

C Estimular o empenho dos colaboradores no exercício das respectivas atividades.

D Apoiar e incentivar o desenvolvimento de processos e de produtos sustentáveis.v

E Estabelecer padrões de conduta que devem estar presentes no exercício cotidiano das atividades dos colaboradores.

ID 52954 Ética na Administração Pública Teoria em Ética FCC 2016

Verifica-se, historicamente, diferentes abordagens sobre ética. Uma delas preconiza que o bem de uma ação depende não tanto da intenção, mas das consequências que ela tem, ou seja, uma conduta só pode ser avaliada como boa se for útil, no sentido de fazer bem ao maior número possível de pessoas e mal ao menor número possível. Trata-se da abordagem em ética denominada

A existencialismo.

B racionalismo.

C relativismo.

D naturalismo.

E utilitarismo.

ID 52953 Ética na Administração Pública Ética na Administração Pública FCC 2016

Oscar, servidor público de órgão previdenciário federal, objetivando reduzir sua carga de trabalho, prestou informações incorretas a cidadãos que procuraram atendimento junto ao órgão, no sentido de que o pleito apresentado não encontraria respaldo na legislação vigente. Oscar não recebeu punição disciplinar, tendo alegado que não agiu de má-fé, mas que teria cometido equívoco por não estar atualizado acerca da mudança da legislação sobre a matéria. Do ponto de vista ético, a conduta de Oscar

A somente será considerada violação aos princípios éticos aplicáveis aos servidores se identificada falta disciplinar.

B é passível de pena de censura, por constituir violação aos deveres fundamentais do servidor, independentemente da apuração sob o aspecto disciplinar.

C infringe os deveres éticos do servidor público, sendo passível de pena de advertência, independentemente de infração disciplinar.

D está em desacordo com as regras deontológicas que devem nortear a atuação dos servidores públicos, porém não configura violação a princípio ético específico.

E configura conduta antiética grave, passível de pena de suspensão, conversível em multa.